为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，主动响应国家促进高校毕业生高质量就业的战略号召，锚定立德树人根本任务，以就业优先战略为引领，扎实推进就业工作，健全“三位一体”就业服务体系，聚焦五个重点群体精准发力，持续落实八项工作举措，通过横纵协同、全员联动构建“入学-培养-输送”全过程育人格局，全面落实大学生创新创业。蜘蛛直播 以提升毕业生就业质量和核心竞争力为核心目标，结合蜘蛛直播 学科专业特色与人才培养定位，统筹推进就业指导、资源对接、帮扶保障等各项工作，为推动2026届毕业生高质量充分就业提供坚实保障，特制定本方案。

一、组织领导

为更好的推进蜘蛛直播 就业工作，提高就业率和就业质量，充分发挥全院教职工在学生就业工作中的作用，及时研究和解决就业工作中存在的问题，使学生毕业就业更加规范有序。经蜘蛛直播 研究，决定成立蜘蛛直播 2026届毕业生就业工作领导小组。

组长:左兴才

成员:曲媛媛 杨新刚 李杰俊 毕业班辅导员 就业辅导员

2022级各班班主任

二、工作职责

蜘蛛直播 领导：统筹部署全院就业工作、拓展优质校企合作资源、推动就业工作与学科建设及人才培养的联动，保障毕业生高质量就业。

毕业班辅导员：具体负责学生就业工作，做好就业思想教育、就业指导、就业信息发布、提供推荐材料、跟踪服务、文明离校及学生就业的相关工作。

毕业班班主任：统筹推进学生学业收尾、升学就业指导、日常管理及思想引导，保障学生平稳完成学业并顺利迈向毕业新阶段。

就业辅导员：为学生提供全流程就业指导、对接整合就业资源、落实就业政策并开展精准帮扶，助力学生高质量就业。

三、工作目标

截至2026年8月31日，2026届毕业生去向落实率要超过学校平均水平；困难毕业生就业落实率达到100%；毕业生去向落实率不低于85%。

四、工作重点

（一）精准帮扶考研群体，筑牢升学就业双向保障

建立考研学生动态跟踪台账，实行“一对一”结对跟进机制，全程掌握学生备考、初试、复试及调剂进展。针对上线学生，邀请学科导师、往届上岸学长开展复试技巧、调剂政策专项指导；针对未上线学生，第一时间开展心理疏导和就业引导，精准匹配适配岗位，帮助学生快速转换求职赛道，实现升学与就业的无缝衔接。

（二）悉心引导基层群体，助力投身国家战略建功

聚焦考公、参军入伍、西部计划、“三支一扶”等基层就业项目，加大政策宣讲和动员力度，通过专题讲座、优秀校友分享会等形式，讲清基层岗位发展前景与政策红利，引导毕业生树立“到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去”的就业观。建立专项工作专班，为报考学生提供报名指导、笔试面试培训、政审材料准备等全流程服务，提高岗位录取率。

（三）聚力建强先锋群体，发挥党员团干示范引领

突出党建引领就业工作实效，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推行教工支部与学生支部结对共建机制，组织教工党员精准对接党员毕业生，提供岗位推荐、求职指导等专属服务。强化团学干部先锋模范意识，鼓励团学骨干带头求职、率先就业，通过设立“就业先锋岗”、分享求职经验等方式，带动全院毕业生积极投身就业市场。

（四）兜底保障困难群体，落实一人一策精准帮扶

聚焦家庭经济困难、残疾、少数民族、就业困难等四类特殊群体，建立“一生一档”帮扶台账，落实“一对一”结对帮扶责任制。针对帮扶对象的专业特点和就业需求，定制个性化求职方案，多渠道挖掘适配岗位资源，做到“一人多岗”精准推荐。同时，关注困难学生思想动态，及时解决求职过程中遇到的经济、心理等实际问题，确保帮扶工作全覆盖、无死角。

五、工作举措

（一）健全五位一体工作体系，夯实就业工作制度根基

坚持并完善“蜘蛛直播 领导-毕业班辅导员-就业辅导员-毕业班班主任-毕业生导师”五位一体就业推进落实体系，通过横纵贯通协调，全员协力做好蜘蛛直播 学生“入学-培养-输送”全过程育人，助力毕业生适配教育、文化、传媒等领域岗位需求。

（二）定期公布就业推进进度，压实阶段工作落实责任

就业专干定期做好就业统计，每周汇总“就业帮扶”“访企拓岗”“单位进校”“考研考公”四台账，重点标注师范生就业、文创类岗位对接等蜘蛛直播 特色就业进展，及时引导督促各级压实责任，跟进进度。实施毕业生就业进度推进和合作单位回访落实情况双公开，其中“就业推进情况一览表”，每月一统计、每月一通报。

（三）深化访企拓岗专项行动，拓宽校企合作对接渠道

充分调动蜘蛛直播 校友、校企合作单位等各方面资源，主动走出校园，走进中小学、文化传媒园区、出版机构等对口领域，重点对接教育发达地区、头部文化企业，年内院领导带队访企拓岗不少于40家，为毕业生挖掘更多优质文教类岗位资源。

（四）开展文企进校精准招聘，搭建供需匹配对接平台

依托校招优势，结合蜘蛛直播 汉语言文学、戏剧影视文学、国际中文教育专业特色，对接中小学、文化传媒企业、对外汉语教育机构等合作单位，邀请企业开展小而精、专而优的专场招聘会。并针对各专业特色定向推荐各专业优秀毕业生。

（五）强化专业特色能力培养，提升核心就业竞争力

针对师范专业开展教师资格证、教师招聘考试专项辅导，组织模拟授课、说课大赛；为戏文专业学生对接地方融媒体中心的实习实践资源，举办剧本创作、影视策划工作坊；对国际中文教育专业开展汉语国际教师资格证培训、跨文化交际能力实训，搭建海外中文教学实习渠道，提升学生专业对口就业竞争力。

（六）做实分专业别就业服务，满足学生分类指导需求

开设分专业就业咨询窗口，解答不同专业就业疑问；安排专职辅导员或学生助理轮值，提供材料办理服务；利用蜘蛛直播 公众号平台，按专业分类发送招聘信息，并督促学生积极参加校园招聘会，确保就业信息及时录入系统。

（七）做好就业心理疏导调适，助力学生从容应对求职

经常性与结对学生进行一对一的谈心谈话，至少每两周一次，对学生的诉求、规划、困难等形成详实记录。及时掌握所指导学生的心态和进展，帮助解决遇到的困难和问题。加强就业安全教育，提醒学生防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为。

六、工作要求

1.提高站位，压实责任。全院需深刻认识就业工作的重要性，强化责任担当。成立院级就业工作领导小组，构建“书记负总责、分管领导具体抓、就业辅导员协同抓、毕业班辅导员与专业教师直接抓”的四级责任体系，将就业成效纳入年度考核核心指标，形成层层落实的工作格局。

2.精准施策，严控过程。整合校内外资源，按“重点关注、推荐、服务”原则细化实施。推行“一对一”帮扶，提供定制化咨询、技能培训及岗位推荐。建立动态台账，定期研判形势、解决问题，保障就业工作有序推进。

3.深化对接，靶向帮扶。帮扶责任人定期与重点群体毕业生（未就业、就业困难、考研调剂/二战、慢就业等）谈心谈话，精准掌握需求。分类施策解决岗位适配、心态疏导、观念引导等问题，确保帮扶见效。

4.协同联动，凝聚合力。推动就业与学科、教学、管理深度融合。专业教师融入职业素养培育并推荐岗位，辅导员牵头指导服务，形成全员全程全方位就业育人合力。

5.规范数据，确保准确。严格遵守统计上报规定，2026届毕业生去向落实率以8月31日为截止日期，最终以学校就业部门认定数据为准。严禁造假，确保数据真实完整，为决策提供依据。

6.强化宣传，营造氛围。通过多平台宣传政策、招聘信息、指导知识及就业典型，定期开展经验分享活动。宣传就业成效，引导正确择业观，营造关心支持就业的良好氛围。